Education & Training

人材育成

「生涯学習」を支援し、理想のセラピスト像へ。
専門性を高め、チーム医療に貢献したい。
そんなあなたの「挑戦」を全力で応援します。

「生涯学習」を支援し、理想のセラピスト像へ。

当部署は、皆様の成長に貢献できるよう幅広い教育プログラムを準備しています。専門性を高めたい、チーム医療に貢献したい、新しいことに挑戦したい。そんなあなたの「挑戦したい」を全力で応援します。

IDEAL CANDIDATE

求める人材像

持続的な成長
専門性の追求

専門性を向上させると同時に、チーム全体の業務に積極的に取り組む方を求めています。

多様な診療
柔軟なアプローチ

多様な疾患に広く深い知識で精通し、柔軟なアプローチで患者中心のリハビリテーションを提供できる方を求めています。

効果的な連携
チームワークの実践

他職種の専門性にも興味を持ち、チーム内外とのコミュニケーションを大切にし、チーム全体に貢献できる方を求めています。

ROADMAP

人材育成ロードマップ

SYSTEM

育成を支える3つの「e」

e-learning

【知識を学ぶ】
Google Classroomを活用し、150を超える独自の学習コンテンツを提供。専門資格を持つスタッフが監修した質の高い教材で、時間や場所を選ばず、必要な知識を効率的にインプットできる環境を整えています。

e-competency

【力量を測る】
客観的な評価指標として「コンピテンシー（行動特性）」制度を導入。インストラクショナルデザイン（ADDIEモデル）に基づき、WEBテスト・実技・現場実践を体系化しました。 Googleスプレッドシートによる統合管理システムへ移行し、研修から現場教育までシームレスにつながる公平な評価を実現しています。

e-portfolio

【成長を残す】
半年に1回、自身の業績や成長記録をeポートフォリオとしてクラウド上に蓄積します。振り返りの機会としてはもちろん、人事考課やキャリア形成、組織全体のポートフォリオとしても活用され、個人の成長を組織の資産として可視化します。

INITIAL TRAINING

成長を支える3つの「柱」

新規採用者研修

実践と座学を融合した集中研修。カルテの見方から接遇、介助方法まで、飯塚病院のセラピストとして必要な基礎を習得します。

ローテーション制度

4年目まで半年に1回のペースで各分野をローテーション。3次救急病院ならではの幅広い疾患に対応できるジェネラリストの素養を養います。

教育ライン制度

1-4年目、5-8年目、9年目以上のスタッフでチーム（ライン）を組み、屋根瓦式で成長を支援。先輩に相談しやすい環境を作っています。

CAREER SUPPORT

キャリアアップ支援

キャリア研修会

5年ごとに自身のキャリアを振り返り、将来の目標を考える研修を実施しています。

メンター研修

教育者としてのスキルを高める研修。根拠に基づいた指導法を学びます。

臨床研究支援

文献検索ワークショップなどを開催。研究活動への参加をサポートします。

資格取得支援

認定理学療法士や認定作業療法士などの資格取得を推奨・支援しています。

改善活動

EK活動やTQM（QC）活動、Kaizenワークショップを通じ、組織改善を推進できる人材を育てます。

連携病院出向

関連病院への出向制度により、回復期や生活期リハビリの経験も積めます。

地域活動支援

介護予防教室や体力チェックなど、地域での活動機会も提供しています。

成長できる環境が、ここに。

見学は随時受け付けています。実際の現場の雰囲気や教育体制を、ぜひ肌で感じてください。

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